大学生毕业季：如何用简历敲开OFFCE之门？

不想改变

    寒窗苦读数十载，一封简历定命yùn！10年前，“文píng、学lì”是入职的敲门砖，如今简历才是敲开OFFCE之门的法宝。互联网时代，一份小小的电子简历，往往会对我们今后的工作、生活、甚至命yùn产生巨大影响。

    那么，如何才能让简历发挥其最大功效，帮助大学生顺利找到一份好工作呢？怎样才能够让你的简历，从成千上万份简历中脱颖而出，赢得用人单位的青睐呢？招pìn人员又是如何处理多如牛毛的简历呢？

    熟悉企业处理简历流程--知己知彼，百战不殆

    对于任何一家招pìn企业来说，处理简历一般都遵循5大流程（收到简历-筛选简历-安排面试-雇佣决策-入职就业），熟悉和掌握每一个流程，方能知晓如何精进简历的制作，发挥简历的最大作用。知己知彼，百战不殆，让你的简历“投进”用心单位的心坎里！

    通常情况下，用人单位会接收到数以千计的应聘简历，这时候他们大多不会采取传统的“人工审核”方式进行筛选。如果你的简历和别人一样，或者大同小异，那么你非常有可能就会被淹没……

    1）网申投递关

    现如今，越来越多的雇主采取了“网申”这种简历投递模式，既可以获得更多的简历，还有利于后期的筛选、管理。但是常常由此带来大量的相似简历，使得雇主苦不堪言。

    国内最大的招pìn管理软件供应商北森创始人纪伟国解释：“一些雇主要在十几万的简历中，筛选出几百份简历用于面试，只能够求助于软件去解决这一问题，近几年，软件在志愿填报、简历筛选、考试测评的整合方面做了大量的创新，以提升这方面的效率”。

    2）简历筛选关

    由于简历数量远远大于面试的数量，招pìn人员需要排除一部分求职者，以保证面试的效果。通常情况下，诸如学lì、专业、学校、身高等硬性条件，软件系统可以自动除掉一些简历。但是涉及到人工快速筛选环节，常常会耗损招pìn人员很多精力和时间，这时候简历内容的重要性就开始显现。

    3）考试测评关

    雇主无法安排大量的面试官到大学里面进行面试，而且简历太多、背景相似，一般的面试官做不好这类面试。所以许多雇主会通过考试或测评，再筛选一轮简历，以缩小面试的范围。

    4）面试签约关

    这一阶段，你的简历才会被认真阅读，同时附以测评报告，或者考试的分数。面试的形式各不相同，有一对一的面试，也有小组面试，通常时间为15-25分钟。学生的背景比较相似，很难识别，通过15分钟全面考察一个学生，也近乎不可能。所以在面试阶段，雇主看的通常是潜质，也就是指成为一个优秀员工的可能性。

    5）漫漫入职关

    焦虑的状态就从学生转移到了雇主，因为30%上下的学生，会因为各种原因，最终不能入职。如果入职的人数，大幅高于或者低于Recruiter的估计，都会带来非常多的问题。

    过五关斩六将，用简历敲开OFFCE大门

    “为什么我的简历一去不回?”“为什么投出去的简历迟迟没有音讯?”这时候，你只需将简历改进一点，或许你就会从中“脱颖而出”，找到一个份好工作哦。

    第一：了解劳动力市场，并基于自己的优劣势，做一下职业生涯规划，明确自己的就业方向与目标，包括：目标公司，区域及合适的职位。

    第二：不要将时间花在海投简历上，而应该花时间研究职位的工作内容。必要时，申请一些相应的实习机会，以补充自己的项目经验和实习经历。

    第三：在简历撰写时，要找到自己与职位的匹配项：即为何适合这一职位？寻找一些相关的项目经历或者实习经验，完善到自己的简历中，表明自己针对这一目标职位的竞争优势。

    第四：如果你有幸进入面试环节，面试前，花更多的时间去了解这家公司以及这个职位，并分析职位对于人的能力要求，并在面试环节中展现出你对于职位、以及这个雇主的了解。

    招pìn软件解决方案供应商iCIMS的营销官维塔勒说：“最好的求职跟踪系统可以从简历中自动分析和提取重要的数据，包括个人背景、教育和工作经历等”。作为人才管理领域的著名企业，北森建立大数据的分析体系，可以基于HR的历史行为自动分析、筛选简历，非常给力！

   

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一般的面试官做不好这类面试